Илон Маск – это 46-летний южноафриканский предприниматель и создатель прибыльных проектов: SpaceX, PayPal, Tesla. Его состояние оценивается почти в 20 миллиардов долларов, так что стоит, наверное, взять с него пример, работая над собственной эффективностью?
Недавно Элон Маск проинформировал своих сотрудников о изменениях в режиме работы, и разослал письмо, в котором он привел несколько способов, которые ему самому помогают быть продуктивным в работе. Из этих советов видно, что Маск не является поклонником встреч, бюрократии, иерархии, ни другой системы, которая затрудняет непосредственную связь. Ведь больше пользы в работе, когда люди руководствуются здравым смыслом. Вот семь советов, касающихся производительности по Илону Маску!
1. Общайтесь напрямую
Вместо того, чтобы писать письма и тикеты, после чего ждать, пока подходящий человек поговорит с другим человеком, который сможет ответить на ваш вопрос, делайте ставку на прямой контакт. Свободный поток информации – это основа эффективно работающей компании.
2. Не планируйте крупных корпоративных встреч
Это растрата ценного времени. Такие встречи имеют смысл только тогда, когда приносят пользу всем собравшимся, и, если их проводят, они должны быть очень короткими.
3. Небольшие собрания нужны только в экстренных случаях
Пусть проходят как можно реже и длятся как можно быстрее. Если для них нет уважительных причин, то лучше от них вообще отказаться
4. Не обращайте внимания на иерархию
По мнению Маска корпоративная иерархия затрудняет общение. А правильные контакты между сотрудниками должны происходить кратчайшим путем – от человека к человеку.
5. Не обременяйте себя ненужными правилами
Вместо того, чтобы соблюдать корпоративные правила, которые не имеют смысла, поверьте здравому смыслу. Плохие правила нужно менять.
6. Не используйте сложные слова
Каждое непонятное слово, которое нужно дополнительно объяснять, удлиняет процесс коммуникации. Не используйте странных терминов, не заставляйте других их запоминать.
7. Если вы не должны быть на встрече – уйдите
Нет ничего плохого в уходе с собрания до его окончания. Если говорить грубо – это трата чужого времени.